Soal PPPK Anti Diskriminasi
Berikut 30 Soal PPPK Anti Diskriminasi (pilihan ganda) lengkap dengan kunci jawaban. Saya juga sudah buatkan PDF berjudul + berisi gambar/grafik (infografik) untuk kamu pakai belajar/print.
1. Dalam pelayanan publik, prinsip anti diskriminasi paling tepat dimaknai sebagai …
A. layanan lebih cepat ke kelompok tertentu
B. perlakuan berbeda berdasarkan kebutuhan agar hasilnya setara
C. membatasi akses bagi warga yang tidak lengkap administrasi
D. memprioritaskan warga yang dikenal petugas
✅ Jawaban: B
2. Pasal 28I ayat (2) UUD 1945 menegaskan bahwa setiap orang …
A. wajib mengikuti pemilu
B. berhak bebas dari perlakuan diskriminatif atas dasar apa pun
C. berhak mendapat pekerjaan di instansi pemerintah
D. berhak mendapatkan bantuan sosial
✅ Jawaban: B
3. Contoh diskriminasi langsung (direct discrimination) adalah …
A. gedung tanpa ramp
B. syarat “hanya pria” untuk posisi yang tidak mensyaratkan jenis kelamin
C. jam layanan sama untuk semua warga
D. formulir layanan huruf kecil
✅ Jawaban: B
4. Contoh diskriminasi tidak langsung (indirect discrimination) yang paling tepat adalah …
A. menolak melayani karena beda agama
B. wajib formulir online tanpa alternatif sehingga kelompok tertentu terhambat
C. poster layanan dua bahasa
D. nomor antrean sesuai kedatangan
✅ Jawaban: B
5. “Akomodasi yang layak” (reasonable accommodation) berarti …
A. fasilitas mewah untuk semua
B. penyesuaian yang diperlukan dan tepat agar akses setara, tanpa beban tidak proporsional
C. mengganti semua layanan jadi digital
D. menutup layanan jika sarana belum lengkap
✅ Jawaban: B
6. UU No. 39 Tahun 1999 tentang HAM menegaskan perlindungan HAM …
A. dengan diskriminasi sesuai kebijakan instansi
B. tanpa diskriminasi
C. hanya untuk WNI
D. hanya yang punya KTP
✅ Jawaban: B
7. Dalam seleksi PPPK, praktik yang paling mencerminkan anti diskriminasi adalah …
A. mengubah nilai untuk kandidat tertentu
B. kriteria jabatan jelas, relevan, terdokumentasi
C. bocoran soal ke kelompok tertentu
D. menerima titipan pejabat
✅ Jawaban: B
8. Menertawakan aksen daerah pemohon termasuk …
A. pelayanan prima
B. pelecehan/harassment yang bersifat diskriminatif
C. kebijakan afirmasi
D. komunikasi efektif
✅ Jawaban: B
9. Yang termasuk SARA adalah …
A. suku, agama, ras, antargolongan
B. status pernikahan, hobi, tinggi badan
C. jenis kendaraan, warna favorit
D. alamat domisili sementara
✅ Jawaban: A
10. Ada laporan diskriminasi di unit kerja. Langkah awal paling tepat …
A. abaikan agar tidak ramai
B. catat, lindungi pelapor dari pembalasan, tindak lanjuti sesuai mekanisme
C. sebarkan identitas pelapor
D. damai tanpa dokumentasi
✅ Jawaban: B
11. Victimization berarti …
A. memberi bantuan pada korban
B. membalas/merugikan karena seseorang melapor/menjadi saksi diskriminasi
C. membuat aturan netral
D. memberi penghargaan pada pelapor
✅ Jawaban: B
12. Contoh bahasa inklusif adalah …
A. “Kamu cacat ya?”
B. “Bapak/Ibu perlu bantuan akses (ramp/kursi roda/penerjemah)?”
C. “Kalau tidak bisa baca, suruh keluargamu saja”
D. “Yang tua jangan banyak tanya”
✅ Jawaban: B
13. UU No. 40 Tahun 2008 mengatur tentang …
A. perlindungan konsumen
B. penghapusan diskriminasi ras dan etnis
C. perdagangan elektronik
D. perlindungan anak
✅ Jawaban: B
14. Pernyataan paling tepat tentang perlakuan sama adalah …
A. semua identik meski kebutuhan berbeda
B. adil dan setara, termasuk penyesuaian wajar untuk hilangkan hambatan
C. mayoritas diutamakan
D. yang penting cepat selesai
✅ Jawaban: B
15. Mitigasi bias yang tepat dalam seleksi adalah …
A. wawancara tanpa pedoman
B. rubrik penilaian + pertanyaan terstruktur sama untuk semua kandidat
C. menilai dari kesan pertama
D. minta info agama untuk menentukan kecocokan
✅ Jawaban: B
16. Pemohon perempuan hamil diminta berdiri lama padahal ada kursi prioritas. Sikap tepat …
A. anggap sama saja
B. beri akses prioritas/penyesuaian antrean sesuai ketentuan
C. suruh kembali besok
D. wajib surat dokter dulu untuk duduk
✅ Jawaban: B
17. Contoh microaggression adalah …
A. menyapa “Selamat pagi”
B. “Kamu pintar juga ya, padahal dari daerah”
C. menanyakan kebutuhan akses dengan sopan
D. menjelaskan prosedur
✅ Jawaban: B
18. Affirmative action paling tepat dipahami sebagai …
A. diskriminasi balik tanpa dasar
B. kebijakan sementara untuk mempercepat kesetaraan kelompok yang tertinggal struktural
C. menghapus semua persyaratan
D. fasilitas hanya untuk pejabat
✅ Jawaban: B
19. Pancasila yang paling terkait anti diskriminasi adalah …
A. sila 1 saja
B. sila 2 dan sila 5
C. sila 3 saja
D. sila 4 saja
✅ Jawaban: B
20. Data sensitif (agama, disabilitas) sebaiknya …
A. disebar agar petugas lain tahu
B. dikumpulkan seperlunya, tujuan sah, dijaga kerahasiaannya
C. tidak boleh dicatat sama sekali
D. diunggah ke media sosial
✅ Jawaban: B
21. Contoh layanan ramah disabilitas …
A. hanya tangga
B. ramp, loket rendah, informasi format mudah dibaca
C. wajib pendamping
D. menolak layanan karena fasilitas belum sempurna
✅ Jawaban: B
22. Melihat rekan membuat komentar rasis. Respons tepat …
A. ikut tertawa
B. tegur profesional, hentikan perilaku, laporkan sesuai mekanisme bila berulang/berat
C. rekam lalu sebar ke publik
D. diamkan
✅ Jawaban: B
23. Blind review bermanfaat untuk …
A. menambah subjektivitas
B. mengurangi bias dengan menyembunyikan identitas yang tidak relevan saat penilaian awal
C. mempercepat nepotisme
D. menghapus kriteria kompetensi
✅ Jawaban: B
24. Indikator kebijakan yang berpotensi diskriminatif …
A. jam istirahat jelas
B. promosi berdasarkan kompetensi-kinerja
C. aturan tak tertulis: hanya kelompok tertentu boleh ikut pelatihan
D. SOP pengaduan tersedia
✅ Jawaban: C
25. Dalam penanganan pengaduan, yang paling penting …
A. dengar satu pihak saja
B. catat kronologi, cek bukti, beri kesempatan klarifikasi, jaga kerahasiaan
C. utamakan pelaku karena senior
D. tutup kasus demi nama baik
✅ Jawaban: B
26. Definisi diskriminasi ras/etnis dalam UU 40/2008 pada intinya mencakup …
A. perbedaan pilihan makanan
B. pembedaan/pengecualian/pembatasan/pemilihan berdasar ras/etnis yang mengurangi hak dalam kesetaraan
C. perbedaan hobi
D. perbedaan tempat tinggal sementara
✅ Jawaban: B
27. UU ASN terbaru (UU 20/2023) mencabut UU 5/2014. Implikasi praktis bagi ASN/PPPK …
A. tidak perlu taat kode etik
B. tetap wajib pegang nilai, etika, sistem merit, termasuk prinsip non-diskriminasi
C. seleksi boleh berdasarkan kedekatan
D. pelayanan publik tidak diatur lagi
✅ Jawaban: B
28. Pegawai minoritas selalu dipotong saat bicara dalam rapat. Ini termasuk …
A. partisipasi setara
B. pembatasan partisipasi yang mengarah ke eksklusi/diskriminasi
C. komunikasi efektif
D. penegakan disiplin
✅ Jawaban: B
29. Praktik paling tepat memastikan layanan tidak diskriminatif …
A. SOP + pelatihan anti-bias + monitoring (survei per kelompok, audit layanan)
B. intuisi petugas saja
C. kurangi akses informasi
D. tambah syarat agar selektif
✅ Jawaban: A
30. Pemohon tidak fasih Bahasa Indonesia. Tindakan paling sesuai …
A. tolak layanan
B. gunakan media bantu (penerjemah/visual/bahasa sederhana) agar paham hak-kewajiban
C. suruh pulang belajar dulu
D. minta tanda tangan tanpa penjelasan
✅ Jawaban: B
Terima kasih telah membaca – Semoga artikel dari PPKN.CO.ID ini dapat memberi pencerahan dan bisa diterapkan dalam kehidupan sehari‐hari atau dalam skala komunitas.
